关于选拔2018年度市级重点领军人才梯队的通知

2018年03月29日 14时25分26秒 佳木斯市人力资源和社会保障网

附件2.doc附件1.doc佳人社发〔2018〕75号

关于选拔2018年度市级重点

领军人才梯队的通知

各县(市)区人社局,市直各有关单位:

为适应我市经济社会发展需求,按照《佳木斯市领军人才理办法的通知》(佳政发〔2014〕5号)要求,现拟在全市选

5—10个有较高学术造诣、成绩显著、梯次合理、素质优良、富有创新能力的专业技术领军人才梯队和带头人、后备带头人。现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

深入贯彻落实《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》(黑发〔2015〕6号)和《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府印发〈贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的实施意见〉的通知》(黑发〔2016〕20号),树立“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,加快我市专业技术人员队伍建设,进一步推进科技创新和促进科技成果转化,为佳木斯市经济社会发展提供人才保障。
     二、申报条件

(一)各类企事业单位设立的学科(专业)在国内、省内处于领先地位,与我市经济发展有紧密联系;在我市农业技术推广和生产实践中,技术成果或发明创造具有较高科技含量,有稳定的学科(专业)研究方向。

(二)在所从事的领域具有一定科研优势,在国内外、省内外同行业处于领先地位。

(三)有稳定、明确的研究方向,近五年来有省、部、市级科技进步二等奖以上(含二等奖)研究成果,或优秀教学成果,或生产的产品填补国内、省内空白,科技含量高,附加值高。

(四)科研内容与我市经济建设联系紧密,对我市的重点产业领域发展有较大的推动作用,科技成果产业化明显,并实现了较好的经济和社会效益。

(五)申报的领军人才梯队应具备一定的规模,有较强的科研力量,形成了以学科(专业)带头人为核心,有较合理的学历结构、职称结构、年龄结构的科研(教学)群体。

(六)梯队带头人拥护党的领导和社会主义制度,在省内以至国内有较高的学术地位,基础理论雄厚,有丰富的实践经验,有较强的科研组织领导能力;有较强的创新能力,能及时掌握省内及国内的最新信息,瞄准世界科技前沿,善于把握科研发展方向;近五年来,有显著的科研成果,贡献突出;善于出思想、出题目,善于发现人才、培养人才、使用人才;年龄一般在55周岁以下。

(七)梯队后备带头人应在省内、国内有较高的学术地位,并有望在一定的培养期内成为梯队带头人;拥护党的领导,热爱祖国,忠于科研事业,有良好的职业道德和严谨求实的工作作风和奉献精神;科研能力强,基础理论扎实,学术思想活跃,勇于创新,善于组织、领导科研工作,有一定的科研成果和在研项目。年龄一般在45周岁以下。

三、申报材料

(一)学科(专业)设立单位填报《佳木斯市市级重点领军人才梯队审批表》,单独胶装2份(见附件)。

(二)各县(市)区人社局、市直各有关单位或主管部门的推荐报告。报告要说明组织选拔的程序、方法,推荐的主要理由及意见。

(三)申报单位提供梯队全面情况的综合文字材料(限3000字以内)。要具体说明梯队及带头人的工作任务,主要科研方向,在国内、省内及全市的学术地位,近五年的主要科研、教学成果,实现的社会经济效益和开展产学研结合等情况。

(四)梯队带头人、后备带头人在研项目、主要成果的佐证材料原件及复印件(原件审后返回)。

将上述申报材料按内容顺序装订成册(含佐证材料复印件),上报1份。

四、申报程序及时限

(一)申报程序。各梯队设立单位提出申请并经主管部门同意后,报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科。
    (二)申报时间。2018年4月30日前,逾期不予受理。

五、工作要求

(一)提高认识,加强领导。市级领军人才梯队是加强专业技术人才队伍建设的重要内容,是加快人才培养、优化人才队伍的有力措施。各部门要提高认识,加强领导,把领军人才梯队建设工作摆上位置,纳入日程,抓紧抓实。

(二)严格标准,科学组织。要严格按照《佳木斯市领军人才管理办法》和通知要求,本着“公开、公正、公平”的原则,坚持高标准,认真把好组织申报、审核、选拔、推荐等各个环节,做好选拔推荐工作。

附件:市级重点领军人才梯队申报表

                         佳木斯市人力资源和社会保障局

                                2018年3月28日

(联系人:胡中兴;联系电话:3986535)

 

                                                     

   佳木斯市人力资源和社会保障局办公室                  2018年3月28日印发    

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